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其他資訊

　　【9大正向思考習慣】
　　◎第1大習慣——接納自己最原始的本質。
　　◎第2大習慣——不去要求他人而是改變觀點。
　　◎第3大習慣——徹底將事物具體化。
　　◎第4大習慣——從各種不同的角度去審視。
　　◎第5大習慣——專注在做得到的事情上。
　　◎第6大習慣——接納不可改變的命運。
　　◎第7大習慣——停止抱持完美主義。
　　◎第8大習慣——以積極正面的角度去思考。
　　◎第9大習慣——活在「當下」。

　　如果你時常碰上以下的問題：
　　■稍有失敗，就很容易產生「我真無能、真沒用」的強烈自我否定感。
　　■容易受他人不好的地方（短處）影響而焦躁，擾亂自己的情緒。
　　■明明沒什麼根據，卻總會以負面的方式推測他人的情緒，認為「他們一定在說我壞話」、「一定很討厭我」。
　　■「要是事情變得……」這種雪球式的擔憂或不安很容易在心中逐漸滾大。
　　■常會囫圇吞棗地接受他人的發言及言論，搞得自己不耐煩或消沉。
　　請拉起警報，你已經被負向思考習慣「綁架」了！

　　很多時候，不是你不夠好，而是抱持高度的完美主義，
　　永遠將「差異」當成「差距」。
　　有時「高壓」並非外在環境的壓迫，
　　而是自己和自己「過不去」，
　　其實，換個角度思考，就能提升心智強度，遠離崩潰邊緣。

　　本書作者為美國NLP（神經語言程式學）協會認定訓練師，
　　在研究鈴木一朗、松下幸之助、聖雄甘地等逾百家成功人士面臨困境時習慣的處理方式後，
　　結合各類宗教、認知科學、行動科學、心理學，
　　歸納出以超實用主義為信條的9大正向思考習慣，
　　這套思考邏輯協助逾兩萬名「深受負向思緒操控者」重拾信心，
　　在遭遇困境時能秉持信念，操縱思緒，
　　風靡日本各大企業界。

　　本書以幽默的圖文搭配重新闡述9項正向思考之道，
　　並分為四大階段：
　　■接納自己與他人，開創無壓環境。
　　■學習改變觀點，從各種不同的角度審視事件。
　　■接納不可改變的事物，專注於做得到的事物。
　　■將眼前的事件具體化，享受當下的狀態。
　　在面臨困境時，謹記書中口訣，就像服一帖正向思考處方箋，
　　你也能憑藉自己的力量，演一場華麗逆境脫身秀，
　　迎接全然的「無壓人生」！

本書特色

　　◎ 9項以超實用主義為信條的正向思考習慣，帶你甩拖魯蛇心態，迎向溫拿人生！
　　◎ 45項融合宗教、認知、行動科學、心理學的「具體化」抗壓心法，和負面思緒說ＳＴＯＰ！
　　◎ 一跨頁、一口訣，超幽默、超搶眼、超精闢的圖文搭配，具體好懂，能即刻運用！

讀者熱烈迴響

　　．本書讓我重新審思該如何看待人際關係、怎麼面對自己，成了我生命中不可或缺的好書。這是第一次感覺到自己因書而得到救贖。——（23歲 女性 上班族）
　　
　　．記載了自己絕對想不到的思考方式及解決辦法的好書。——（41歲 女性 公司職員）

　　．本書不只是單純的理論書，還列舉了具體的手法及思考模式，而且各式各樣的小故事與名言記載得鉅細靡遺，令人受用無窮。——（36歲 男性 教職人員）

　　．思考方式既具體又好懂，非常有趣，我一口氣就看完了。——（31歲 女性 公務員）

　　．我本身很容易陷入低潮，與書中描述雷同的地方不勝枚舉，因此本書使我成長許多。——（27歲 男性 工程師）

　　．內心消沉、難以振作時，我都把這本書當成帶給自己積極態度的聖經反覆熟讀。——（45歲 男性）

　　．當我陷於負面情緒的漩渦時巧遇了這本書，透過這本書，讓我得以順利切換原本難以排遣的心情，因此我覺得買下本書真是太好了。——（35歲 女性 公司職員）

　　．我平日的處境就相當為難，本書中看到許多自己的影子，令人印象深刻。——（26歲 男性 上班族）

• 已追蹤作者：[ 修改 ]

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  作者： 古川武士    新功能介紹
• 譯者：蔡世桓
• 出版社：楓書坊    新功能介紹
• 出版日期：2016/01/25
• 語言：繁體中文

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▲Google 釋出今年的搜尋排行榜。（圖／翻攝 Google，以下皆同）  實習記者黃肇祥／綜合報導 過去一年，你都用 Google 搜尋什麼呢？每年 Google 都會釋出年度「搜尋排行榜」，今年在台灣以「世大運」和「寶可夢」分別佔據「快速竄升議題」、「快速竄升關鍵字」兩項排行的一二名，至於在全球的搜尋排行榜中，九月侵襲美國的史上最強颱風艾瑪則占據第一名。 世大運為台灣所經手舉辦的最大世界級賽事，在比賽過程與事後的話題效應驚人，幾乎所有的熱門關鍵搜尋都集中在八月至九月之間，「賽程」為為主要搜尋的關鍵字，於 8 月 20 日至 8 月 26 日這一個禮拜的期間，關鍵字熱門分數達到滿分 100 分，儘管只有在兩個月左右的時間獲得大量民眾關注，但其關注程度卻也相當驚人。 第二名的「寶可夢」相對於世大運分散明顯分散於一整年的時間，主要的熱門點集中在 2 月 19 日至 2 月 25 日熱門分數有 96 分，以及 7 月 23 日至 7月 29 日熱門分數達 100 分，二月時《Pokemon GO》迎來大更新，添加第二代的寶可夢，至於在七月則分別釋出急凍鳥、火焰鳥、閃電鳥等神獸頭目戰更新，都吸引大批粉絲上街抓寶，此外最熱門的關鍵字為抓寶地圖程式，也顯見其風靡的程度。 在連同排行榜一同釋出的影片中，Google 也感性的提到，現在我們都會透過 Google 去關心不同世界所發生的議題，包含北韓導彈射程多遠？全球有多少難民？興建美墨高牆需要多少錢？在全球的搜尋排行榜中，造成 134 人死亡、數百萬人逃離家鄉的颱風艾瑪成為全球最關注的災情。 此外佔據第二、三名的則是蘋果今年兩支搶眼的新手機 iPhone 8、iPhone X，值得一提的是，儘管 iPhone X 是蘋果的未來手機，但搜尋熱度反而略輸價錢稍微便宜的 iPhone 8，此外在「消費科技搜尋」榜單中，同樣也是 iPhone 8、iPhone X 佔據一、二名，緊跟在後的是任天堂的 Switch 遊戲主機，還有三星的 Galaxy S8 以及微軟遊戲主機 Xbox One X。

▲毛澤東嫡孫毛新宇未入選19大代表。（圖／翻攝自中新網） 大陸中心／綜合報導 解放軍、軍警選出303名19大代表，除了軍改後新的軍隊高層當選黨代表外，太空人景海鵬和國家主席習近平夫人彭麗媛的學生、中央軍委政治工作部歌舞團歌唱家雷佳也出現在名單上。據指出，有多名軍中「太子黨」因退休、退役原因不再連任19大代表，而毛澤東嫡孫毛新宇也意外落選。 據19大代表名單顯示，現任11名中共中央軍委委員中，除了被傳落馬的房峰輝和張陽，其餘9人皆從18大連任至19大。這9人除了習近平外，還有范長龍、許其亮、常萬全、趙克石、張又俠、吳勝利、馬曉天和魏鳳和。 ▼大陸太空人景海鵬。（圖／翻攝自新華網，下同） 比較值得注意的是，不再連任的18大代表中還有大批退休或退役者，其中包括幾名「軍中太子黨」，例如前國家主席劉少奇之子、全國人大財經委副主任，劉源朱德之孫、空軍指揮學院副院長朱和平，前國家主席李先念女婿、國防大學前政委劉亞洲，以及毛澤東嫡孫毛新宇。 軍隊和武警的18大代表中，已有多人因違紀受查，除了郭伯雄、徐才厚兩名前副主席外，還有西部戰區前政委朱福熙、武警前司令王建平、空軍前政委田修思、中部戰區前副司令史魯澤和已退休的政治工作部副主任杜恒岩。 ▼大陸歌唱家雷佳。 這次選出的軍隊和武警19大代表中有90%是新人，包括軍改後新上任的軍隊高層將領，例如新任陸軍司令韓衞國、陸軍政委劉雷、空軍司令丁來杭、空軍政委於忠福、海軍司令沈金龍、火箭軍政委王家勝、火箭軍參謀長李傳廣、戰略支援部隊司令高津等，還有太空人景海鵬和國家主席習近平夫人彭麗媛的學生、中央軍委政治工作部歌舞團歌唱家雷佳跟中國海軍第一位女副艦長韋慧曉。 據香港文匯報報導，從解放軍報公布的代表名單顯示，解放軍253名19大代表中有少數民族代表15人，武警部隊50名代表中3人是少數民族代表，占解放軍和武警部隊代表總數的約6%。此外，在解放軍和武警部隊代表中，有不少女性身影，其中解放軍代表中有女性26人，所占比率超過10%，武警部隊有女性代表1人。 以下是中共十九大軍方代表303人的名單 解放軍（253名） 乙曉光 丁來杭 於忠福 土旦赤列（藏族） 萬明傑 馬 魁 馬衛慶 馬宜明 馬哲文 馬曉天 王 文 王 立 王 昕（女） 王 銳（滿族） 王衛達 王飛雪 王天力 王長義 王東海 王良福 王金龍（陸軍工程大學） 王金龍（陸軍第八十三集團軍） 王金麗（女） 王建偉 王春田 王春甯 王炳躍 王家勝 王繼平 王堂林（女） 王雅楠（女） 王輝青 王新成 王福生 韋慧曉（女，壯族） 方 向 尹洪文 石正露 盧少平 葉雄兵 田 宙 田振宇 白 呂 白忠斌 蘭吉銀 馮丹宇 馮建華 馮曉林 戎貴卿 吉文明 朱玉武 朱永和 朱紅軍 任國荃 向鋼華 全 忠 劉 芳（女） 劉 建 劉 勝 劉 銳 劉 雷 劉文力（女） 劉發慶 劉志明 劉責增 劉國治 劉明利 劉念光 劉洪軍 劉格平 劉振立 劉家國 劉粵軍 關 欣（女，滿族） 米合倫沙•阿不都（女，維吾爾族） 安兆慶（錫伯族） 祁亞虎 許 勇 許乃銀 許其亮 紀曉飛 孫喜慶 李 凡 李 少 李 文 李 偉 李 松 李 浩 李廣泉 李中林 李鳳彪 李玉傑 李吉祥 李傳廣 李向榮（女） 李作成 李應紅 李尚福 李橋銘 李鐵石 李清傑 楊 葉（女） 楊 芝（女） 楊 暉 楊成熙 楊傳松 楊學軍 楊省根 楊笑祥 肖天亮 吳亞男 吳社洲 吳傑明 吳勝利 吳海濤 吳錦高 邱延鵬 何 平 何 雷 何宏軍 何清清（女） 余永洪 鄒美余 冷 駿 汪利平 沈金龍 宋 丹 宋普選 張 踐 張 磊 張又俠 張升民 張文旦 張書國 張利明 張欣鵬（朝鮮族） 張學軍 張學醫 張寶東 張建勝 張孟濱 張愛英（女） 張黎鴻 張燕兵（女） 張鷺鷺（女） 陳 勉 陳 勤（女，羌族） 陳左寧（女） 陳光軍 陳守民 陳聲容（女） 陳陸海 陳學東 陳學斌 陳家靜 陳照海 陳德明 邵元明 苗 華 范長龍 範驍駿 林火茂 林壯榮 尚 宏 羅益昌 帕力哈提•伊力汗（維吾爾族） 金晨輝 周鳳祥（滿族） 周為民 周亞甯 周振傑 周皖柱 鄭 和 鄭 璿 鄭衛平 鄭俊傑 鄭綿綿（女） 孟 冠 趙東旭 趙立榮 趙全紅 趙克石 趙燦軍（白族） 趙宗岐 胡旭東 胡登強 戰厚順 哈小琴（女，回族） 鐘紹軍 禹 光 侯賀華 俞慶江 姜永申 姜英宇 姜忠龍 駱 源 秦生祥 秦樹桐 袁華智 袁譽柏 耿長江 格桑臘麼（女，藏族） 索南卓瑪（女，藏族） 夏 陽 夏小平 晏 軍 錢毅平 倪 慶（土家族） 徐有澤 徐安祥 徐忠波 徐金華 徐煒遐 徐德清 殷方龍 殷志紅 殷樞銘 高 津 高鐵成 郭 燕（女） 郭春富 郭普校 堵遠放 黃 巍 黃國顯 黃順祥 黃緒鴻 曹先建 盛 斌 盛炳榮 常萬全 崔玉忠 麻振軍 韓衛國 景海鵬 傅耀泉 魯軍勇 曾凡吉 溫國良 樓富強 甄 鷹（女） 雷 佳（女） 廖可鐸 廖達雄 譚本宏 繆文江 黎火輝 顏啟昌 薛宏偉 魏 亮 魏 巍 魏鳳和 魏國勇 武警部隊（50名） 王 甯 王 兵 王長河 王寶虎 王洪斌 王愛國 孔 誠 鄧英林 仝雲飛 馮欲曉（女，回族） 邊保民 朱生嶺 華金良 華榮林 劉 超 劉勇軍 劉振所 劉繼敏 許定平 杜亞勇 李玉峰 楊光躍（納西族） 肖方舉 何方禮 何劍波 餘 峰 鄒建雄 張少鋒 張瑞清 陳連兵 陳維旭 武春輝 周 均 周旭光 孟慶斌 趙東方 趙繼東 郝 光 侯正超 秦 天 徐元鴻 徐福春 郭聲琨 塗理軍（土家族） 曹紅波 龔冠宇 謝新義 路光永 顏曉東 魏丁未

 A級人才管理--頂尖人才任用哲學

　　為了維持企業核心競爭力所需要的核心人才，本書對此提出解決方案。由於A級人才在市場上的短缺，這些優秀人才常常成為很多企業的搶手貨。因此，對於這類的人才，企業必須思考的是：如何吸引與維持人才，使競爭力不斷提升！這也正是本書寫作的意圖。

　　本書針對A級人才的管理體系、評估企業對A級人才的吸引力、A級人才的績效考核管理、A級人才的激勵措施、創造A級人才留才環境等五個面向探討如何管理A級人才，從A級人才內在的心理情感、個性特質到外在的工作環境、福利薪資、績效考核等，皆有精闢的內容。除此以外，針對人力資源規劃、公司選才流程及訓練考核也有詳細的介紹。

　　本書適合從事高科技或創新型產業者，以及企業家、企業經營管理者、大專院校管理專業師生以及對企業管理有興趣的人士閱讀。同時在人才相對競爭激烈之下，A級人才流動率愈來愈高，想讓A級人才為您效力！優秀企業不可不看！

　　核心A級人才何處尋？
　　為什麼企業總在徵人？
　　優秀人才為什麼留不住？
　　A級人才指的是參與企業核心的高層主管、掌握公司關鍵技術者和挾帶大量業績的超級業務員。由於這些人才，掌握著公司所需的重要客戶或訂單承接；執行決策時，對企業整體亦產生莫大影響。因此，一旦離職都會造成企業營運危機！也因為核心人物「A級人才」的獨特性與重要性，汎亞特別邀請兩位人資界的權威：廖勇凱、譚志澄老師，共同寫作此書，希望讓企業、人力資源部能更貼近A級人才的想法、制定出適合A級人才的績效評估、考核方式與提供合理的獎勵辦法，才能更精確的預防人才流失，增強企業競爭力。真正的「A級人才」掌握著企業80%的績效與勝衰關鍵，如何讓聰明管理頂尖人才、誠心為您打拼事業、創造獲利呢？企業管理者與人資領域後進，絕不能錯過此書！

作者簡介

廖勇凱

學歷：復旦大學管理學院企業管理博士
      英國雪菲爾科技大學人力資源管理碩士
現任：臺灣莊周企業管理顧問有限公司 資深顧問
      上海交通大學網路學院 兼任教師
      上海凱岩市場策劃有限公司 內部顧問
      湖南南華大學 兼任副教授
經歷：上海宏利企業管理諮詢有限公司 資深顧問
      快樂陽光文教基金會 副執行長
      臺灣歐德傢俱有限公司 總經理特別助理
      清雲科技大學 兼任講師
      南亞技術學院與明新科技大學 行政講師
著作：《國際人力資源管理》、《人力資源管理理論與應用》、《商業自
      動化與連鎖事業經營》、《跨國人資管理實戰法則－臺灣跨國
      企業文化移植策略》、《派外人員管理》；譯著《誰該為你的行
      動加油──發展行動學習》、《誰該為你的學習負責──培養
      自我發展》已發表各種學術論文與管理文章多篇，為多家企
      業提供諮詢服務。
 
譚志澄

學歷：國立政治大學企業管理研究所  碩士
現任：現代廣告集團公司 中國區人力資源總監
經歷：上海宏利企業管理諮詢有限公司 資深顧問
      傳立(中國)媒體  全國人力資源總監
      臺灣特力股份有限公司大中華區人力資源協理
      臺灣冠德建設股份有限公司人力資源協理
著作：《跨國人資管理實戰法則－臺灣跨國企業文化移植策略》、《A
      級人才管理－頂尖人才任用哲學》

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