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繁殖花卉，生根最重要，生根快，跟長的壯實，存活率才會更高，也就可以實現用一盆花繁殖多盆花草的想法！今天跟大家分享，制作生根水，一分鐘就搞定，扦插前蘸一蘸，10天就生根，苗都長瘋了！阿司匹林小藥片將阿司匹林碾碎，加水稀釋，比例是1:50，會分解成醋酸和水楊酸。水楊酸有促進生根和防腐爛的作用，無論是葉插還是枝插，扦插前蘸一蘸，這樣的液體，可以大大的縮短生根時間，提高成活率。例如扦插月季花，梔子花，茶花，鴨掌木，天竺葵等等，都可以提前蘸取這樣的生根液哦！柳枝浸泡液摘下新鮮的柳枝，剪成小段，最好用工具搗碎，用清水浸泡一夜，第二天過濾掉殘渣，在扦插繁殖花卉之前，將枝條浸泡在這樣的液體中10到20分鐘，成活率可達90/%，方法簡單有效，一分鐘搞定。蔗糖溶液取一勺蔗糖，用溫水稀釋100倍，待自然冷卻之后，可以將要扦插的枝條浸泡在這樣的液體中10分鐘，可以非常顯著的縮減生根時間。例如月季花，無花果樹，一品紅等等！高錳酸鉀溶液將高錳酸鉀充分稀釋1000倍，既能夠代替生根液，還有消菌殺毒的作用，避免扦插的枝條腐爛黑桿，提高存活率，效果也是不錯的，將要扦插的枝條浸泡在這樣的溶液中兩個小時之后，要立即扦插！扦插前的這一個小動作，看似不起眼，對于扦插的成活率，起著至關重要的作用，所謂“細節決定成敗”

求職者在面試時不光要會回答問題，同時也應該提出一些關鍵的問題。如果你在面試進入尾聲時對面試官表示你沒有問題要問，他們可能會想，你對這個職位或許并沒有那么感興趣。不過向面試官提問也是有藝術的，想什么說什么或是提一些沒營養的問題，顯然是不行的。所以，問題必須要問到點子上、問得有深度，這樣才能顯示你是你一個靠譜的員工。如果你實在不知道從何問起，不妨試試以下這六個套路。1.你們為什么要開設這個職位？面試的目的不僅僅是為了征服招聘經理，向他們顯示你的能力和熱情。面試是一個雙向選擇的過程，你也要利用這次機會，仔細了解一下這家公司和這份工作。這個問題至少能讓你對公司的運營情況有個大體的了解。Copeland Coaching公司的職業導師安吉拉·柯普蘭對Business Insider網站表示：“這個問題能讓你知道，該職位的上一名員工是不是辭職了，公司是不是處于增長中，或者公司是不是有什么其他因素需要開放這個職位。”2.“人們為什么想留在你們公司？”市場營銷公司Affect的人事經理艾普莉·博伊金·哈奇科對Business Insider表示，在求職時了解一下公司的企業文化也是很有必要的。在這個時代，大多數公司都在網絡上宣傳他們的價值觀和企業文化。所以你不必直接詢問他們的企業文化和價值觀是什么，而是應該搞清楚企業的環境到底給員工造成了怎樣的影響。3.如果我被錄用了，在我上班后的頭6到12周，公司最希望我做到的三件事是什么？TopResume公司的職業建議專家阿曼達·奧古斯汀對Business Insider表示：“你可以把每次招聘機會當成公司有一個問題或是一個痛點需要解決。你對招聘經理的預期和成功標準了解得越多，你對面試的掌控度就越高，也越能顯示你與工作的契合度。”4.一個人要想成功地干好這份工作，需要哪些東西？柯普蘭建議道，通過提這個問題，你可以了解到招聘經理對該職位的目標意向。5.我剛才說過的話里，是否有哪些內容讓你懷疑我與這份工作的契合度？奧古斯汀表示：“如果你有勇氣向面試官提出這個問題，它能幫你快速解讀形勢，對你的勝任程度提供有價值的反饋，同時如果面試官對你有什么意見和疑慮，你還可以趁他的注意力還集中在你身上時，迅速解決這些問題。”6.你們做決定的時限到什么時候為止？我能給你們打電話或發郵件跟進嗎？事后跟進很重要，但也不要輕率行事。奧古斯汀表示：“這是一個必問的問題，然而很多求職者在面試結束時都忘了問。在面試結束的時候，千萬別忘了問清楚公司做決定的時限，然后再決定何時或是采用哪種方式跟進。”（財富中文網）譯者：賈政景

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